Pour continuer son développement, ADENIS a besoin de vos compétences. Le capital humain constitue l’essentiel de notre groupe.

Nous investissons sans cesse dans une politique RH attractive (gestion de carrière, formation) afin de permettre l'épanouissement de nos collaborateurs. Tout est mis en œuvre pour que chaque membre de l'entreprise se sente à l'aise et écouté au sein d'une structure dans laquelle il peut s'épanouir professionnellement.

Evolution de carrière 

• Nous vous offrons les opportunités de construire une carrière. La moyenne d’âge de nos collaborateurs est de 29 ans.

• •  20/29 ans : 37 %
• •  30/35 ans : 28 %
• •  35/40 ans : 19 %
• •  Plus de 40 ans : 16 %

• Chez Adenis, le turn over est extrement faible : nos salariés s’impliquent et sont la clef de notre réussite.

• Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité.
• La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.
• La Charte est soutenue par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d'entreprises et des organismes publics.

• Signer la Charte c'est donc :
• •  Manifester son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité
• •  Favoriser l'égalité des chances face à l'emploi
• •  Améliorer la performance de l'entreprise